Щом е в частния бизнес, то вече зацепиха, че трябва да се оценява показан реален резултат, а не стаж или свирка. Ако сега само си попадал на другия случай, то си е твой проблем, помисли си.

Естествено, след постъпване на нова работа почти винаги има нещо като пробен период. И тогава много лесно става ясно кой какво може.
Е, в някои случаи 10+ годишния стаж може да има предимство пред 4-годишен (от които 3 в последните курсове на университета), грубо казано "Аз подобна програма вече съм писал" и да я опраска за 2 седмици. Докато младокът ще потъне в едно-месечно напоително четене, проби и грешки.

Обаче има и нещо друго, което предполагам, че те е подразнило повече. Винаги има и трябва да има един бонус в заплатата за стаж (не говоря за трудовия кодекс). Човек, който е издържал толкова години и не е захвърлил нашата трудна, но ценна професия, заслужава повече. Този бонус не бива да е твърде голям, та да ги заболи сърчицето такива като теб и основната част от заплатата идва от резултата, разбира се. Ясно е, че два пъти по-големия стаж, не значи автоматично два пъти по-голяма заплата. И също - човек, ако е толкова силно некадърен, едва ли би се задържал 10+ години в професията, просто системата ще го изхвърли. И не се притеснявай значи - видиш ли програмист с 10+ години непрекъснат стаж, бъди сигурен, че си върши добре работата, не прави по незнание или непрадпазливост големи бози и не пропуска крайни срокове. За разлика от ...
Имат само един недостатък дъртите програмисти - не щат да учат нещо ново. Но не е голяма беда това, имайки предвид постоянното новозлюпване на технологии-еднодневки, много от които още недоклатени, но ефектно звучащи.

Сега идва и десертът. Не само заплащането е мотивиращо, много пъти сме говорили тук за това. Един друг много важен стимул е в крайна програмистът да влезе в нещо като елитарно ядро на фирмата. За тази професия, както вече забелязваш, ключовото число е 10 или около него. Виж, ако си завършил висше на 23-24 год., то към 35 е вече време да се издигнеш/преместиш по-нагоре и то без да се налага да поемаш тежките отговорности на мениджмънта. Накратко казано - пак програмистка работа, но бяла, по-малко задачи, повече свободно време и малко по-добро заплащане. Това става ли като стимул?
Както виждаш, това работи предимно за една фирма. Очевидно, ако си тип "цветарка" и сменяш фирми през година, през две, то няма да стигнеш до такова ниво.
А програмистът, който е работил добре 10+ год. и фирмата е печелила, разбира се с колегите и им е приятен, то той заслужава такава по-аристократична промяна, нали? Няма да блъска код и да чисти бъгове до пенсия, я!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите