Хех, правил съм го - ф смисъл давал съм на обещаващ кандидат допълнителна задачка-закачка за домашно обаче с улофката, че е за колкото време си прецени да го прави (ммм, съмнявам се да имаш идея колко ценна информация се почерпфа според зависи колко зор реши сам да си даде съотфетният кандидат). Правил съм и интервю по телефона... ако не се лъжа май точно от тук почерпих идеята за магическите десет въпроса (в смисъл възможно ли е задавайки ня някого някфо малко количестфо въпроси да прецениш дали има смисъл да го викаш на по-подробно интервю)

Така или иначе няма безпогрешна рецепта... може от един нищо и никф пич да излезе баси таланта (случфало ми се е), може от обещаващия пич да излезе бахти и дървения философ, който вместо да сфърши работа за пет пари носи от сто кладенеца вода как целия проект е една голяма тъпотия и въобще няма смисъл да си губи времето с него (и тфа ми се е случфало). Едно обаче е абсолютно сигурно - за да си намериш читаф програмист не става с яйчари. Не знам защо е така, обаче яйчарите и програмистите просто не живеем на една и съща планета.

-----
просто, брат ми, сам си правиш проблем...