По принцип логиката е малко по-различна. Ако фирмата неможе да осигури заплатата(нивото) на служител, по-скоро го изпраща да си търси друга работа(работа в друга фирма), отколкото да му намали заплатата. В крайна сметка невъзможността за изплащане на заплати е достатъчно условие за фалит. Заплатите падат в момент, в който на пазара на труда предлагането на работна ръка се увеличи и/или търсенето намалее. Обратното също е валидно. Затова го наричат "пазар".