"Оставям на вас да продължите, че отивам на интервю с поредния непрокопсъник..."

Мдаа, ако е наистина много добър цпециалист, което не знам точно как ще го определите, за да му смачкате фасона преди преговорите за заплатата, му кажете че технически може и да е добре, но в днешно време "Soft Skills" или така наречените интерперзонал скиллз са много по-важни за развитието на калектива и прогреса на фирмата, понеже технически грамотни прогамисти с лопата да и ринеш, обаче добри тийм плейъри се намират трудно, и той не е от тях. След това му казваш че все пак си склнна да му дадеш шанс за половината мангизи ...

Така поне се правят тези работи в шибаната Канада...