Даже някой програмист ако напусне, то добрият мениджмънт позволява това да не се отразява на работния процес. Този модел позволява по-добри печалби отколкото наемането на добри програмисти + добри заплати.


И моите наблюдения са, че средните и големи американски фирми работят така. Затова масово аутсорсват в страни като Индия, където заплатите са пъти по-ниски. Точно този евтин аутсорсинг ги крепи, защото в САЩ колкото и ниски заплати да даваш, едва ли са под $3000. А в Индия за тези пари ще наемеш 10-20 човека от същото ниско качество, но които ще ти свършат някаква работа.

Този модел работи, но едно от слабите му места за клиентите. Ако клиентите не са претенциозни и си плащат - немаш грижи, но ако решат и те да изкарат някой лев от твоите грешки и да те съдят - дупе да ти е яко.