За всички фирми събирателно според мен няма как да се даде отговор.
При нас се използва определен шаблон на интервютата който се концентрира върху реално извършени неща.
Примерна схема за интервюто:
1. Кратко обяснение за фирмата- коя е, с какво се занимава, за кой проект търсим хора, какви са перспективите- т.е. какво се случва когато проектът приключи, схеми за развитие (финансово и техническо) и т.н.
2. Въпроси по CV и извън него.
За пояснение- Въпроси от типа "Ти добре ли се разбираш с колегите?", "Много печен програмист ли си?" и т.н. са неприемливи (т.е. въпроси на които се отговаря с да или не).
Обикновено се започва с "разкажи ми за последния проект по който работи"
"На какво го писахте, колко души беше екипа, твоята роля каква беше, приключихте ли го навреме, защо се опескаха нещата, какво можеше да се направи за да не се оплескат, ти какви изводи си направи.
Ако интервюиращият не е идиот по този начин бързо и лесно се добива първоначална представа за качествата на човека насреща.

3. Обсъждане на текущата/последната месторабота- защо напусна/искаш да напуснеш? Какво търсиш на ново място (пари, много пари, ужасно много пари)?

4. Въпроси от страна на интервюирания- за фирмата, за проекта, за позицията, за размера на сутиена на секретарката- каквото го интересува.

5. Обсъждане на заплата.
Колкото и да е омразно на хората, стандартния въпрос е "Колко смяташ че трябва да получаваш?"
Следващият въпрос е "Защо смяташ че точно толкова?"
Примерен отговор "В момента получавам еди колко си и за по малко от незнамси колко не искам да си сменям местоработата" Както можете да се досетите този отговор е в пряка зависимост с "Защо напускаш/искаш да напуснеш"
Важно е да се рабере че целта на работодателите не е да прецака служителите си с парите, а да намери оптималното решение между заплата и умения- все пак всичко струва пари и не може да се очаква от която и да е фирма да плаща по 5к на човек дето пише по два вложени цикъла при условие че пазарната реалност е различна.

6. Ако постигнем взаимно съгласие кога можеш да започнеш работа при нас- предизвестие, проект пред приключване, раждане на дете, сватба и т.н. фактори които биха имали значение.

Както казах в началото не знам как е при "всички", но в общи линии това е модела по който се провежда едно интервю при нас.