сетих се за друг случай , тука казаха че заплатите трябвало да отговарят на работата ... пример:
от фирма Х идва дев, за да дойде той е спазарил добра заплата , след 2-3 месеца става ясно че любимото е да се помотва ..... а примерно заплатата му е колкото на другите .....
1) намалявате му заплатата (вероятно води до още по-голяма демотивация и/или напускане)
2) вдигате заплатите на другите?
Е? :)
А за натегачите да .... съгласен съм, но има и хора които искат да израстнат и имат качества .....