Не казвам, че комуникационните умения са ИЗЛИШНИ или вредни за техническите директор, тийм лидер, архитект и т.н. Но те не са заместител на техническите познания - за пред clueless шеф са заместител, но не и за ефективното вършене на работа. Иначе примерно за консултант, който работи с клиенти, предполагам, че 50:50 комуникационни умения и технически умения е добро съотношение.

Това за плочкаджиите и бакшишите е ясно, че част от занаята е да муфтят клиента, ама все пак ако един тийм лидер е добър в муфтенето, а не го бива в програмирането, дали пък призванието му не е да стане таксиджия? Или примерно адвокат - все пак това е квалифициран труд.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите