Сложно е. Има много сценарии, примерно ти да не можеш точно да определиш, кои са кръшкачите, понеже не знаеш с какво се занимават/не разбираш от техния домейн. Но да кажем, че си ги определил точно. После следва:

1. Тези хора са ги наели други хора от фирмата. Често - шефчета, колеги от екипа прочие са били на интервюто. Въпросът става политически - ако кажеш "този е зле - кръшка/некадърник" - индиректно обвиняваш тях, че не знаят кой наемат. Създава се напрежение

2. Обвиняват те, че не си "тийм плейър". Един вид, вместо да интегрираш човека и да му кажеш, какво не е наред, директно го отписваш.

3. Обвиняваш "процеса". Теоретично, всеки би могъл да върши "някаква" работа в перфектния процес, дори и минимална, като получава минимални пари. На практика разбира се в правенето на софтуер въобще не става така. Така обвиняваш "процеса" и хората, които отговарят за него.

Много е сложно и зависи. В по-големите фирми няма отърване според мене. Просто прекалено сложна става цялата история и просто свикваш и го приемаш като един от многото неизбежни гадни неща, като задръстванията примерно. Част от нещата.

--
Increasing Performance By Lowering Expectations.