Няма отърване от кръшкачите. Затова и толкова внимание се отделя на подбора на персонал - 10 интервюта, 20 теста. Майкрософт в момента не знаят как да се отърват от некадърниците защото ако ги уволнят трябва да плащат обезщетения, а те са много и няма гаранция, че ще намерят по-добри.

Да се върна пак на подбора на хора - дано някои мениджър да го прочете:
С 10 интервюта и 20 теста се измерва същото като с 1 интервю и 1 тест, само че докато се провеждат кандидатът може да отиде на друго място. Вземете метода на майкрософт - ЦЖ, телефонно интервю, интервю на живо -> hire. В момента и Гуугъл (известни с дългите процеси по наемане на хора - средно 2 месеца) съкращават бумащината по наемането понеже изпускат хора.

И накрая - НЕ ОСТАВЯЙТЕ ЕЙЧ-АРКИ ДА ПРАВЯТ ИНТЕРВЮТА!!!