Много хубаво. Е, зависи по какви цени се оценява продукцията, която произвеждаш. Нашата фирма обслужва основно икономически ефективни клиенти от западна европа. Шефът ми твърди, че КПД-то на нашата фирма е 1.5 пъти по-ниско от това на австийския концерн , от който сме част, (аз се съмнявам в думите му - автоматизацията на труда при нас е на много високо ниво. когато австрийците бяха при нас им скрихме шайбата като видяха с какви помощни продукти работят нашите инженери), но заплатите ни са примерно 5 или 6 пъти по-ниски, вместо, примерно 2 пъти. Интересно къде отива разликата.
Ако двамата бръснари произвеждат еднаква продукция (тоест, генерират еднакво БВП), а българинът получава 10 пъти по-малко, пак е интересно да се разбере къде отива разликата.
В отговор на:
освен това да се търси виновен за тия неща е тъпа идея, а още по-тъпа е да се обявят работодателите за виновника.
Естествено че не е тъпа идея, даже напротив. Но няма да навлизам в подобни спорове, защото вярвам че си твърде щастлив човек, щом като такива неща не те интересуват.
В отговор на:
българските работодатели не ги бива, но не ги бива защото са българи, а не защото са работодатели.
Е това ме разби. Според мен българските работодатели правят всичко възможно за да се възползват от ситуацията и да дават малки заплати. Интересното е, че същото правят и американските работодатели в БГ, както и френските, монголските, китайските и пр. Явно това че са българи, не е определящото.
|