Ами сигурно не са те взели в Johnson, защото си опасно добър - тоест някоя шефска глава може да си иде, ако ти се захванеш яко с работата.

А по основната тема - поне аз мисля, че освен вече изредените причини, има и още няколко, заради които се пускат фалшиви обяви в стил "Търсиме, ама в никакъв случай не трябва да намерим":

1. пускаме обява и разбира се, гледаме да не допуснем някой добър да го назначат. А на шефа просто казваме: "Леле, шефе, само некадърници са останали в България! По-добри от нас просто нема!" За по-сигурно може дори да се покрият някой по-неудобни CV-та, че току-виж шефът поиска лично да провери какво е получено. При масовата шефска глупост, това сигурно върви.

* от интервютата изпада някой удобен - некадърен, ама пък няма да пречи на шефа. Ако не изпадне удобен, се връщаме на 1.