|
Тема |
Re: Интервю с кандидат-мениджър (полу-сериозно) [re: FenNaFenkata] |
|
Автор |
BjarneStroustrup® (ив'л мадафакъ) |
|
Публикувано | 22.06.05 18:11 |
|
|
Абе АКО това, което е написала е вярно 67 човека си е мащаб При над 10 човека вече нямаш време за много технически неща, нямаш време и да си tech lead който вдъхва респект както технически по всички теми, така и нямаш време да говориш с всеки един от екипа. Тогава ставаш "просто мениджър" и техническите ти познания остават на заден план.
Ами нямах предвид да се изживяваш като тек лийд, ясно е че нямаш - но според мен когато компанията не е много голяма (или пък ако говорим за low and middle level managers ) Мениджъра - този който ръководи проекта обикновено наистина е точно бивш програмист... Има си смисъл в това и затова е толкова популярна практика.
Изобщо не само за производството на софтувер, а във всяка област когато става дума за мениджър в средна или малка компания (или пък за low and middle level managers в по-големи такива) обикновено има оопит в областта - пък било то да се сее пипер :-)) или да се строят къщи.
Има и друга причина това да е така - проста сметка - ако имаш компания със 100 човека, и си вземеш "general purpose manager", който "става" няма да можеш да му плащаш, ако пък можеш да му плащаш (няма опит или не може да излезе на по-отворените в областта си...)- то варианта с кадърен човек от областта със склонности да менаджира и да се учи в тази насока е за предпочитане
Редактирано от BjarneStroustrup® на 22.06.05 18:16.
|
| |
|
|
|