>>когато интервюто води някоя секретарка ("мениджър").

Аха, това също е хамерикански тип HR. Предполага се, че когато фирмата е достатъчно голяма винаги ще се намери правилното място за теб, без значение на това какви са ти техническите умения. Ако си пич и match-ваш корпоративната култура на компанията, това стига. Затова интервютата с "мениджъри" са за проверка на това дали си пич. Има доста компании, наемащи по-този принцип. Netage Solutions, Ссссайнт и прочие.

Съвет: ако отидете на интервю за работа и ви интервюира нетехническо лице (шефче примерно), дръжте се яко, бъдете пичове и недейте непременно да бягате към теми за пойнтери и компилиране на апачета. Шефчетата се впечатляват от това примерно да сте разгледали целият сайт на фирмата, дали знаете кои са им клиентите, дали сте им разгледали продукти (ако имат), ако не решения, които те са направили за други клиенти, прочие.

Random пример за впечатляване на шефче на Ссссайнт - предварително сте разгледали целият им сайт и знаете, че Васил Поповски менажира най-големият им проект в момента - Westbridge. Отивате на линка на Westbridge от тази страница - http://www.sciant.com/contact6.html и виждате, че вече няма такъв домейн (тоест Ссссайнт са се осрали и дават вече невалиден домейн като референс към най-големия си клиент, което означава, че са толкова готови за консултинг, колкото левия ми ташак, но това е друга тема).

Ресърч в гуугъл показва, че те вече се казват Actional и продават някакъв неясен SOA (service oriented) шит. Четете за това, за SOA и УебСървиси и ако ви се падне тоя на интервюто му говорите за това и им казвате да си оправят линка, че се излагат. 100% сте назначени.

Ама това програмистите не го правят. Повечето дори не са погледнали сайта на фирмата, в която кандидатстват.

--
Sometimes the sole purpose of your life is to serve as a warning to others.