Така е.
Това е вярно. И аз съм кандидатствал на някои места за програмист и много се дразня, когато интервюто води някоя секретарка ("мениджър"), дето нищо не разбира от това, за което кандидатствам. Само на 3 или 4 интервюта са водили програмисти. Вярно е, че аз не съм чист програмист и нямам големи претенции в тази сфера, защото програмирането го използвам само като инструмент в инженерната си дейност, но съм се пробвал на няколко места с "чисто" програмиране. Предпочитам да водят интервюто хора дето разбират от работата, за която кандидатствам, дори и да не се представя успешно на интервюто.
А що се отнася до мениджмънта, то повечето фирми в България не знаят смисъла на тази длъжност. Те са на принципа - в структурата на фирмата по учебник има мениджър или конкурентите имат мениджър, то и аз трябва да имам мениджър.
Работих като сервизен инженер в една фирма и мога да кажа (понеже мениджмънта във фирми за техническа подръжка, според мен е много важен), че се работеше без никаква систематизация. Мениджърите, нито правеха график, нито съобразяваха графика с нови проекти, в резултат на което се получаваха нерви, изпускане на срокове и плащане на неустойки. Да не говорим, че не достигаше на моменти и работна ръка поради претрупан график.
Бяха купили шефовете една програмка (българска - не помня на коя фирма беше) точно за тази работа (само, че не правеше автоматично оптимизация на графика, а само следеше deadline-те на служителите), имаше си пълно ръководство как се работи с нея, но никой не я използваше. И не знам - от мързел ли беше, от какво ли.
Сега имам идея да седна да поработя върху програмка за автоматична оптимизация на графици.