Нито гърците, нито евреите имат шанс да се закрепят - родово-общинният бизнес все повече губи почва в IT-бранша у нас. Просто са алтернатива за закъсалите. Може да провеждат целогодишно интервюта с целия трудов пазар, докато не намерят съотношение качество/цена което ги радва. Обикновено се оказва, че хората или не са знаели цената си, или са знаели повече от тях за качеството си. В резултат в тия фирми има голямо текучество, но то е в 90% от качествените хора.

Има и друг момент - евреите ( не съм работил с гърци, но едва ли се различават ) са неверотятни психолози. Общо взето е пълно с качествении хора при тях, които работят за едната чест и взимат поне 3 пъти по-малко отколкото биха взимали в европейска, или американска фирма.
И още нещо - при евреите овертаймът е фирмена политика. Там много ги дразни ако някой стои без работа поне малко и са склонни да накъсат деня на един програмист 7:1 само и само да не му хартиса малко време. На еврейска фирма е бисерът търсим 30% админ и 70% програмист. Разбира се получават или админ създаващ повече бели отколкото ползи, или програмист разбиращ от администрация не много повече от мен. Не е важно какво ще прави - може да копае дупки в единия край на офиса, за да ги закопава в другия. Важното е да не стои празен. А ако работиш по 8 часа дневно нямаш никакъв шанс да ти вдигнат парите.

Няма да забравя никога как нямаше в целия квартал ток. Тръгнахме си в петък и ни се обадиха персонално на всеки в събота сутринта, че има ток и да дойдем в да отработваме. Стояхме цял ден и чакахме да дойде ток ( изобщо не беше идвал ). 20 души стоим там и чакаме като идиоти. Ток не дойде, а на нас не ни платиха и стотинка за това удоволствие. Само заради това последното висене на 20 души да не би пък евентуално да дойде ток никога повече няма да работя в еврейска фирма програмист, пък ако ще да работя общак и да нося чувалчета с цимент ( работил съм го, програмист е къде-къде по гот ). В интерес на истината колегите бяха ( и все още са, но вече не са там повечето ) много свестни. Само заради тях сума време не съм се опитвал да си намеря работа на смешни пари.

Заради такива неща те са и най-обсъжданите.

Следват: Френски и немски фирми.

Французите си имат социализъм. И ние сме имали и знаем какво е - некадърниците се местят от една длъжност на друга, но списъкът на кадрите ( номенклатурата ) не се променя. Всеки който е работил с французи е готов да се закълне, че всички французи са олигофрени. Това, разбира се не е така - просто са прехвърлили работата на най-големите олигофрени в България, защото им е по-евтино на всеки олигофрен да назначат по един българин да му върши работата, отколкото да го уволнят. Иначе вероятно има и много умни франзузи, но ние рядко ги виждаме.

Немците плащат добре за нашите разбирания, но изискванията им са супер безсмислени и са супер дребнави, пак за нашите разбирания. За тях например е супер нормално да те глобят за 5 мин. закъснение, да ти броят кафетата и т.н. разходи, които сумарно не правят и 1/10 от разходите за деня само на един работник. Ако останеш допълнително след работно време не им пречи - щом те радва оставай. Тва че си закъснял няма връзка с това.
Там индивидуалностите нямат знчение и са нежелани. Уважават се хора с организационни качества и отговорни. Особено отговорно се приема като някой си върши работата овертайм. Това едва ли го правят в Германия, защото там вероятно ако ги изловят че някой работи като при нас здраво ще ги санкционират. Но с хубавите неща бързо се свиква и тук яко се работи овертайм, особено ако си на по-висока длъжност.

Та така - по мои наблюдения има евреи, немци, франзузи и американци. За последните нищо лошо не съм чул, освен че плащат в долари. Ама те не са виновни за ниския курс на валутата си последните години. Иначе са най-свестните бизнесмени според мен.

System Doctor Error:
Your girlfriend is pregnant.
(A)bort, (M)arry, (I)gnore?_