какво виждам в премиите:

1) демотивация в отбора
- аз сега защо имам по-малка премия?
- бачкахме като луди, а няма премия?!?!
- тоя ( шефа ) ще даде ли премии или няма?
- миналия път не даде премия, ясно че и сега няма - защо да се напъваме?

2) производство на некачествен продукт
- скрий дефекта под килима та да стане по-бързо и да хванем премията
- тоя защо крие дефекти и получава премии - аз не го правя, но няма пари за мен

3) крачката от моркова до тоягата е точно една. другия път като има дефекти или закъснения може и да се глобяваме.


защо ако е предвидено обикновено да се дават определен процент от парите за премии - просто да не вдигнем заплатите с този процент. всичко е по-предвидимо и хората работят заради работата... не за парите, които дори не са сигурни дали ще хванат.

не съм работил в среда, стимулираща с премии и глоби. можете ли да ми изброите някои плюсове? нещо не се сещам.

==============

забравих да си кажа мнението и за "обективното" оценяване. ами мисля си, че на повечето места се практикува code'n'fix метода, който НЕ позволява да се правят оценки за производителността и ефективността на хората. та единственото измеримо нещо остава възможността на индивида да си покрива грешките и да лиже гъза на шефа. познах ли?

--
"Agile is a mindset, not a set of practices, rules, or tools."
Tom Poppendieck

Редактирано от Mycлoн на 16.12.03 19:15.