|
|
| Тема |
 предизвестие за прекратяване на трудов договор |
|
| Автор |
Sargonlll () |
|
| Публикувано | 27.07.14 15:53 |
|
|
|
В момента работя на срочен двегодишен договор, от който са изтекли 9-10 месеца. Наскоро бях одобрен за работна позиция в друго учреждение, където трябва да започна от 1 октомври. Тъй като имам и лични дела за вършене, смятам утре да си подам предизвестието за прекратяване на трудовия договор.
Според чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, предизвестието при срочен договор трябва да е 3 месеца. От друга страна, в самият договор, когото сме подписали с работодателя и от когото имам екземпляр, е написано, че предизвестието трябва да е 30 дни. Кое е истината - написаното в закона или подписаното от двете страни при договарянето (дори ако не съответства на закона)?
Питам, защото имам сериозни основания да очаквам, че работодателят ще иска да ме задържи възможно по-дълго, което ще създаде проблеми със започването ми на работата на другото място.
| |
| |
| 
|
|
