|
|
| Тема |
 Връчване на заповед за уволнение |
|
| Автор |
citylady (непознат
) |
|
| Публикувано | 10.05.12 16:16 |
|
|
|
Много моля някой да ми помогне в един казус, свързан с предстоящото ми уволнение и връчването на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя по чл. 328, ал. 3 (намаляване обема на работа). Проблемът се състои в това, че гръцкият ми работодател, който по принцип стои в офиса в Гърция, а аз съм в офиса в БГ, ми изпраща по куриер чрез счетоводителя на фирмата (намиращ се в различен от моя офис в БГ) подписана от него заповед по този член. Поради разминаване във времето обаче, когато аз получа документа, на него стои дата от преди ден или два, което е недопустимо, тъй като ме ощетява за време, за което съм била на работа и не съм била писмено уведомена.
Според някои тълкувания в КТ (чл. 335, ал. 1) липсва изрично изискване лично работодателят, а не и упълномощено от него лице, да поиска разрешение за уволнение, то и направеното в случая искане от друго лице от името на работодателя явно не опорочава процедурата.
Гърците явно не могат да се усетят, че заповедта със стара дата е юридически неиздържана, но ще дойде момент, в който ще им светне.
Въпросът ми е ще бъде ли законно ако счетоводителят отново ми изпрати заповед само с подписа на управителя и с инструкции аз сама да напиша датата, на която съм получила заповедта, като дата на връчването й и започването на 30-днавния период на предизвестие.
И второ, тъй като все пак като гърци са меко казано стиснати и се опитват да си спестят плащането на всеки един ден, законно ли ще бъде ако ми изпратят по имейл заповед без подписа на управителя, но с твърди указания да сложа дата, съответсваща на датата на получаване и да я подпиша.
Предварително и сърдечно благодаря на всички отзовали се!
| |
| |
| 
|
|
