|
|
| Тема |
 Прекратявне на срочен договор |
|
| Автор |
Maтypъм (непознат
) |
|
| Публикувано | 14.11.07 14:30 |
|
|
|
Моля за малко помощ относно предизвестието при прекратяване (от страна на служител) на трудов договор със срок за изпитване. Договорът е уговорен в полза на работодателя.
В кодекса на труда при съответните членове (70 и 71) не пише сркове, а в чл. 326 пише следното:
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Сега не ми е ясно какъв е минималният срок на предизвестието?
| |
| |
| 
|
|
