Относно 2.-рата ти точка-имам идея-нека директорите се назначават на ротационен принцип, плюс няколко изисквания-определен стаж-примерно5 години, магистърска или бакалавърска степен като ценз и мениджърски умения подкрепени с курс, плюс желанието на самия учител да стане директор, защото има и такива като мен, които предпочитаме учебния процес пред административната работа, но без да ни пречат болни мозъци като бившия ми директор, които беше далавераджия, гадняр като човек, уважаващ единствено собствената си квалификация, толериращ единствено подмазвачите в колектива, цербер по отношение на децата и тъй нататък, за съжаление не мога да докажа тези неща и този ненормалник продължава да е директор на доста голям техникум, а от това страдат и учениците, и свестните преподаватели-за сведение-само за 2 години се махнахме около 10 души преподавателски екип и то си бяхме едни от най-кадърните(моля да извините нескромността ми).....Понякога и аз си мисля, че е безнадеждно, но после си казвам НЕ МОЕТО ДЕТЕ ТРЯБВА ДА ИЗБЯГА В ЧУЖБИНА, А НЕКАДЪРНИЦИТЕ ДА СИ ОТИДАТ