Вярно е, че човек поставен в екстремна ситуация става такъв, какъвто е в действителност. И затова тестовете "лице в лице" са много по верни от само писмените тестове. Организациите, които се занимават с човешки ресурси и канят кандидатите за дадена длъжност на интервю имат предвид и мимиката, жестовете, позициите на тялото, така нареченото невербално общуване.

А за да търсиш как би станал по-добър първо трябва да знаеш нещо за себе си все пак. И тогава вече може да се гради надстройка, да има развитие и усъсвършенстване.