|
Тема |
пръдливи жени |
|
Автор | Ужaceн (Нерегистриран) | |
Публикувано | 23.08.05 12:37 |
|
|
Здравейте на работа съм заобиколен с жени - ужас женско царство правят каквото си искат!
Последната им мода е да пърдят, тихичко но миризливо и се правят че нищо не са направили пък като им кажеш (тактично, че понамирисва на развалено)
- Ауу въздухът се е застоял да отворим прозореца...
"Така работим ние..."
"Как ще се е застоял бе, преди 10 минути пак отвяряхме защото пак пърдяхте", ама това не можеш да им го кажеш защото превръщат забележката в "обида на работното място", а опиташ ли се да си по-директен в забележките превръщат проблема в "сексуален тормоз". Баси противните пърдящи същества. "Така работим ние..."
Потресен съм как може да има такива пръдливи жени - отвратен съм "Така работим ние..."
Едната била бременна, другата с колики само за проблеми говорят цял ден, едно позитивно нещо не казаха и клюки, клюки... в края на месеца знам на изуст тъпите списания като 'Cosmopolitan' и подобни - как може да са толкова наивни тия жени и да купуват тия боклуци? "Така работим ние..."
Назначих три нови служителки, белким се оправят останалите, нарочно избрах пълни противоположности на тия дето ги имаме - след 2 месеца тия трите стана като тях. Три нови проблема *** му майката! "Така работим ние..."
Не можеш да уволняваш, едната бременна, другата сама с дете, третата издържа болен ... всяка с "лична драма" - "Така работим ние..."
Другата седмица напускам тази фирма. Заминавам на много далеко - дано там жените са по-интелигентни или поне по-културни или поне да има повече мъже, че в такова женско царство е отврат - дори да си мениджър!
Който ви казва 'гот е да работиш само сред жени' е баси дрънкалото - не му вярвайте! Глезени, мърморещи с тъпи идеи които като им обясниш че са неприложими (и се обосновеш защо) ти обясняват как ги пренебрегваш...
Вярно, на външен вид са като кукли. Да, стават само за едно, ама само един път, не ви трябва да се задълбочавате повече.
Ох, да ходя да си стягам багажа, че полета ми е в събота.
|
| |
|
|
|