Работодателя ми осигурява допълнително здравно осигуряване.
Далеч по-удачно и бързо работи в повечето случаи от системата на ЗОК.
Е има и издънки, ама те са на ниво... намърдал се някой и от там да смуче, смених работодателя и здравния център иначе на някой щеше да му се сгади след последната случка.

Но да се върнем на темата... индивидуални партиди и равни вноски - данък здраве - които да отиват за спешна и неотложна, онкология и т.н. е най-добрата система възможна.
Според индивидуалната партида, се ползва или се доплаща... а спешната и другите звена които са на "държавна" издръжка получават от всички вноската от данъка, недостатъка се финансира от бюджета.

Могат да финансират държавните служители, да раздуват бюрокрацията, да наливат пари в безумни проекти, за да се нагуши батко и братко... но за това не могат.

Но то сами сме си виновни, че ги търпим.

Welcome to the real world!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите