|
|
| Тема |
 Как се справяте със социалистическите работодатели |
|
| Автор | nx5 (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 07.03.08 09:09 |
|
|
|
По пример на съседната тема, нека да погледнем от другата страна. Какво правят работодателите за да помогнат на младите хора (20-25г) да започнат работа при тях? След като имат толкова проблеми със социалистическия персонал и си търсят качествени хора.
Правят ли план на служителя какво ще прави, когато започне работа, ще се обучава ли при някой от по-опитните си колеги, какви задачи му се дават и т.н. За пари не говорим, разбрали сме се вече.
Ето какво се получава на практика: вече работещите правят всичко възможно да направят живота на такъв служител черен, никой не иска да се занимава с него, дават му се непосилни задачи и се искат чудеса от храброст, които няма как да отговарят на знанията и уменията, по простата причина , че служителят наскоро е излязал от университета и опитът му клони към нула (все пак е на 20-25г.). На работодателят му е все тая - аз тоя го излъгах да започне при мен, да се оправя, няма обратна връзка, няма да те пита как е положението - какво научи. Няма никакво обучение, служителят е "хвърлен на кучетата"
А служителят иска да научи нещо ново, не е някой с ограничено мислене, иска да се усъвършенства, за да може да си върши по-бързо и по-добре работата и по този начин да повиши трудовото си възнаграждение.
Причините са много, но най-вече грандоманията на работодателя, неспособността му да оцени труда на хората. Може би защото той никога не е участвал пряко в работния процес и не познава достатъчно естеството на работа и характера на служителите. Твърде вероятно е да няма необходимото мениджърско образование и през първите съзнателни години от живота си да е ходил да пасе крави на къра на село.
| |
| |
| 
|
|
