Преди работих за една от големите банки в БГ и след като постъпих на работа, разбрах, че документите ми са били отнесени директно към мениджъра на отдела, а едва след това се е провело интервюто с хората от HR. Според мен, това е правилната система за подбор на кадри. За съжаление, в голяма част от случаите първо нещата ти се гледат от разни аматьори от човешки ресурси, които съгласете се, няма как да знаят човек с какви способности им трябва за engineer по network development. Както и да е това, тъпото е, че наистина бариерата наречена HR се оказва препъни камък за много способни хора. Това, което ми е интересно е, какво точно се случва с документите на човек, след като ги адресиса до jobs at employer dot com. Примерно в мобилните оператори е супер свинщина - трябва да имаш 1000 връзки, препоръки от вътрешни хора и какво ли още не - това важи не само за ИТ позиции, а всякакви. Току виж ако си мацка и си дежурно дупе на някой от сис админите, веднага може да те уредят за кол център/бек офис оператор. Това реален случай, by the way.