навсякъде където такова звено (HR) има, се състои от:
- парашутисти
- некадърници
- натегачи
- изнудвачи

Ако фирмата е достатъчно голяма, непременно храни няколко такива паразита. Функцията им е да отнеме на ръководителите на звена самостоятелната кадрова инициатива, защото резултатите от нея са двоинствени - хем непосредствения подбор на кадри е по-добър, хем се получават много здрави монолитни и неуправляеми групички във фирмата вследствие на силните им социални/емоционални връзки. По очевидни причини самото HR звено е силно повлияно от втория ефект.

Истината е че за да постъпиш на работа някъде, трябва да ИЗЛЪЖЕШ HR бариерата и ПОСЛЕ да се разбереш с професионалиста-ръководител.

there is no spoo^H^H^H^Hfork()