|
|
| Тема |
 Търсенето на персонал в туризма намалява |
|
| Автор | Profit.bg (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 29.05.09 14:13 |
|
|
|
Заради кризата работодателите в туризма търсят по-малко персонал това лято. Въпреки покачването на безработицата и по-голямото предлагане, много хотелиери изчакват с наемането на кадри. Миналото лято хотелиерите си разменяли кадри, увеличавайки леко заплатите през самия сезон. Сега обаче едва ли ще има такава практика.Друг проблем пред курортите е и намирането на квалифициран персонал. Някои курорти, като Албена и Русалка, изостават в набирането на кадри, заради неяснотата около предстоящия сезон. Много хотелиери по Черноморието обявяват по-малко свободни места от минали години и се застраховат като наемат минимум персонал - колкото да могат да започнат работа. Ако има прилив на туристи тогава ще търсят допълнително хора. Причината е кризата, заради която хотелиерите не са сигурни за приходите и не могат да рискуват с пълен или раздут щат. “От първи до 15 юни ще бъде масово назначаването на кадрите, за да се подсигури стартирането на хотелите до средата на юни, тъй като се очаква тогава да дойде и по-сериозния наплив от туристи“, коментира работния сезон Пламен Начков от Агенцията по заетостта във Варна. Начков добави още, че в бюрата по труда има достатъчно регистрирани безработни така, че работодателите нямат основание да се оплакват от липса на работна ръка. По този начин дори щяло да се създаде конкуренция на работния пазар. “Трудно намираме качествени кадри, без значение дали е тази година или предишната. Качествените кадри наистина търсят работа навън“, смята Виолета Берова, главен мениджър на хотел. Една от причините много хора да предпочитат работата в сферата на туризма зад граница е ниското заплащане у нас - възнагражденията за камериери, сервитьори и спасители в басейни са около 400-500 лв. По отношение на количеството и качеството на предлаганата работна ръка Берова добави, че не е забелязала нито повече желаещи нито повече качествени кадри от преди. Източник: bTV
| |
| |
| 
|
|
