В трудов договор обикновенно са описани права и задължения на страните.Не условията на труд.
Примерно не пише в какъв екип се работи-от един или от петнадесет човека, не е описана натовареноста на екип или на отделен работник, не пише нищо за работно облекло, транспорт, привилегии и служебно оборудване.

Освен това рядко при кандидатстване за работа те посрещат с трудов договор в ръце, за да можеш предварително да се запознаеш с изискванията.Ти примерно след събеседване с кандидат за работа, резултата от което е че сте се харесали, как ще реагираш ако той откаже да подпише трудовия си договор?Ще го изслушаш и ще му предложиш отстъпки и договорки или ще го изгониш, за да викнеш следващия кандидат за мястото, който твърде вероятно няма да е придвирчив към написаното на белия лист?


Елате повече!

Редактирано от Frysco на 31.10.07 19:38.