Аз вече отговорих на този ти въпрос някъде по-нагоре - заплатите във всеки бранш са функция на приходите, при това функцията е приблизително еднаква. При капитализма (и затова се нарича така), основен регулатор на икономическите отношения е капиталът или по-точно неговата ефективност. По-надолу ще се опитам с възможно най-малко думи да обясня защо заплатите са еднакви, защо не могат да бъдат различни и какво може да се направи, за да растат те с течение на времето.

Ако случайно някой бизнес започне да прави големи печалби, в него се стичат пари, увеличава се конкуренцията и печалбите намаляват до нормалните нива. Обратно - ако печалбите паднат (заради намалени приходи или увеличени разходи), част от играчите излизат от бизнеса и конкуренцията отново намалява. Ето защо процентът на печалбата във всеки един бранш (т.е. разликата между приходите и разходите) е горе-долу еднакъв. Ако от картофи се печели повече отколкото от комуникации, всеки притежател на телекомуникационни акции ще си ги продаде и ще си купи картофени такива. Във всеки печеливш бранш се появява точно толкова конкуренция, колкото е нужна за да сведе печалбата до тази в останалите сектори. Икономиката се саморегулира с обратната връзка - печалбата увеличава интереса, интересът увеличава конкуренцията, конкуренцията намалява печалбата, това намалява интересa, което намалява конкуренцията, което увеличава печалбата и т.н. до безкрай (или до социалистическа революция :).

Това важи както глобално за икономиката, така и за всяка една сфера по отделно. Да предположим, че аз започна да плащам много високи заплати. Понеже приходите ми от един клиент са точно толкова, колкото са приходите на RazoR, а цената, по която купуваме интернет, кабели и т.н. е еднаква, аз ще мога да купя по-малко Интернет, отколото ще може да купи той, неговата услуга ще стане по-добра и аз ще си изгубя клиентите. Ето защо аз трябва да запазя същата ефективност като неговата и да плащам същите заплати, да купувам същия интернет и т.н. Не е нужно да се наговаряме - това става от самосебе си. На практика във всеки бранш се постига някаква стабилност на разпределение на разходите като процент от приходите - толкова процента за това, толкова за онова, толкова за труд и толкова за печалба. Всеки един от тези проценти практически е константа и икономическите закони не позволяват да се промени.

И тук съвсем естествено достигаме до ключовата дума, която може да доведе до вдигането на заплатите - ефективност. Т.е. колко хора си делят онзи процент от приходите, отделен за заплати в съответния сектор. Не говоря само за нас - по принцип това е основният проблем на България. Ние тук вършим малко работа с много хора. Българските телекоми имат много ниска ефективност измерена като съотношение между броя на клиентите и броя на служителите - дори БТК, която е едва два пъти по-ефективна от най-малкия квартален доставчик, е цели три пъти по-слабо ефективна например от Vonage (САЩ). Няма никакъв друг начин заплатите да растат с повече от 10% годишно (5% инфлация + 5% ръст на икономиката), освен ако не се повиши количеството работа, свършено от един човек за единица време, за да може да му се увеличи заплатата без да му се увеличава работното време.

Ето защо ние ще инвестираме основно в повишаване на ефективността. Голяма част от проблемите в това отношение са обективни - като се започне от бавен транспорт и бавна администрация и се свърши с тоталната липса на складови наличности от каквото и да е. А и фирмите са зависими една от друга - една верига е толкова здрава, колкото здрава е най-слабата брънка в нея Затова в България заплатите няма да станат европейски в следващите 10 години - никой не трябва да си прави илюзии. Но поне каквото зависи от нас ще се опитаме да го направим - каквото може да се купи с пари ще бъде купено, каквото може да се подобри като организация ще бъде подобрено. Останалото обаче ще зависи и от колегите - ако съотношението клиент:служител остане като в другите фирми, заплатите също ще останат такива.

Митко

P.S. Както Вени каза по-горе, аз обикновено си обмислям посланията и отговарям на въпросите предварително. Казал съм го в прав текст: "Значителна сума ще се инвестира и в развитието на човешките ресурси и в подобряване на ефективността на труда" и съвсем неслучайно съм добавил, че "колкото по-рано се присъедините, толкова по-голяма е вероятността да натрупате опит и да заемете по-висока длъжност". Увеличаването на броя на служителите ще е еднократен акт. В бъдеще бройката няма да се увеличава, а ще се увеличава (knock-knock) ефективността. По принцип си пестя думите и не слагам излишни изречения - щом нещо е написано, то има смисъл само по себе си, затова четете внимателно :)

Редактирано от Mитko на 04.02.07 02:36.