Не мога да обсъждам цифри тук, но мога да кажа, че ние сме бяла фирма. Заплатите със сигурност не зависят от кефа на шефа. Досега сме плащали заплати и аванси над 300 пъти (14 години по 24 пъти) и нито веднъж не сме закъсняли и с минута нито за заплатите, нито за осигуровките, нито за застраховките. Плащаме и осигуряваме всички отпуски, болнични, обезщетения, детски, майчински и др., които се полагат по закон, както и допълнтелни застраховки живот. Само платената лятна отпуска се равнява на 10% по-висока заплата в сравнение със сивия сектор, където се плаща само изработеното, защото работиш 11 месеца, а получаваш 12 заплати. При възникнали инциденти сме заплащали медицинското обслужване, включително тежки операции. Освен това безопасността е на първо място - никога не работи сам човек; не се работи при дъжд, сняг или силен вятър и т.н.

BOL.BG е стабилна фирма, която ще става все по-стабилна с все по-голям дял. Работата в BOL.BG също е сигурна и стабилна. В резултат на това нашите служители по правило нямат проблем с тегленето на потребителски или жилищни кредити, като с течение на времето това ще става още по-лесно. Когато работни места са изчезвали заради промяна в дейността, или когато е имало медицински причини, ние сме намирали друга работа за засегнатите служители. За да си загубиш работата (приходите) трябва сам да се издъниш и то яко.

Освен това климатът при нас е такъв, че всичките ни бивши служители (дори уволнените!) запазват своето добро мнение за фирмата и не пропускат фирмените тържества или вечерните бирени събирания. Понякога не разбирам, че някой вече не работи при нас, защото продължавам ежедневно да го виждам в офиса :)

Всеки мениджър в бранша вижда започналите процеси на консолидация, изкупувания и сливания и ще потвърди прогнозата ми, че до няколко години ще останат само десетина-петнайсет фирми, една от които ще е BOL.BG. С намаляването на броя на фирмите ще намалява и общия брой на заетите техници, защото ефективността на труда постепенно ще се повиши и от обичайните в момента един служител на 100-200 абоната (твърде неефективно) ще се достигне до един служител на 1000 абоната, каквото е съотношението днес при кабелните телевизии. В бранша ще останат само най-добрите, които ще получават добри заплати. Аз съм го казвал вече на колегите си - с колкото се увеличават приходите на фирмата, с толкова ще се увеличават заплатите им с течение на времето, ако успяват да обслужват по-голям брой клиенти без да се налага да наемаме нови хора. Разбира се, това не може да стане за една нощ, но процесът вече е започнал.

Така че когато преценявате, имайте предвид и всичко това.

Митко

P.S. Само аз и административният директор имаме достъп до информацията и сигурността на кандидатите е гарантирана. Досега не сме издънили никого.