Не се извинявай, за мен е интересно, защото вие там наистина живеете много различно. Ще ти кажа как е тук, за сватбата имаш 6 дни платен отпуск. Ако се емстиш имаш два дни платен отпуск, и можеш да вземеш май беше три пъти в годината по един ден за лични, административни проблеми, ако предупредиш работодателя си (дет' се вика, минимално възпитание да има човек, пак ще го направи). Всичко това извън годишната отпуска която ти се пада.

Ако работиш извъндредно, след работното време в договора или уикенда, имаш право на рекюп (почивни дни, които се добавят към другите), а можеш да избереш и да ти ги платят. Наистина може човек да си докара допълнително пари или почивка доста лесно.

Работоспособността е много висока, точно защото се разпуска сериозно. Задължен си да вземеш две седмици една след друга почивка, а останалото или го взимаш до края на годината или, ако се разбереш с фирмата, ти го изплащат (по принцип всички си взимат почивните дни).

Всички са покрити от здравна каса, задължително! Аз като дойдох например, още не бяхме женени с Хехо и не работех, та плащах по 100-тина евро за здравната каса. С други думи, тук просто няма как да останеш без здравно покритие. Децата ти също са покрити, а ти получаваш болнични като са болни те.

Проблемът обаче идва от това, че има безработица- много хора не намират келепир да работят за минимална заплата, при положение че ако се декларират без доходи, ще получават почти същото, ще си гледат децата (за които получават детски) и така.. Та малко е скована системата и човек трябва да приеме, че работи за всички, защото всеки месец снася много сериозни суми на държавата. Също така това намалява покупателната способност, вдига цените и изобщо става един кръг.. Но пък, ако остане без работа държавата плаща дълго време много пари, предоставя ти курсове за реориентация, общините имат помощи..

То аз и не знам всички социални благини тук, защото нали все сме възпитани да не се възползваме от неща, от които нямаме нужда. Но горе-долу е такова положението, хората предпочитат да плащат повече, за да имат не сега, а ако им се наложи някой ден (болест, дете, ваканция и т.н.).

И двете системи си имат плюсове и минуси, ама аз предпочитам европейската и затова се притеснявам, че започват да вкарват разни хитрини, за да ни доближат до американската. По принцип ненавиждам френските синдикати, ама дано се боричкат докато може, че то от малко се почва.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите