Ами гледам в другата тема какво си говорите с Павлин. На твоя въпрос дали се предвиждат платени длъжности, той е отговорил с доста подробна аргументация защо се предвиждат, след което казва, че да.

На мен това ми говори, че да има платени длъжности е ново решение - при това от аргументацията му личи и че това решение е взето, за да поправи грешка от миналото - т.е., разбирам аз, че платени длъжности в миналото не е имало.

Имам предвид ето този текст:

Съвместно с международните си партньори БГО ще продължи да работи активно по проекти за постигане на ЛГТБ еманципация (...). Смятаме, че това би станало най-добре чрез наличието на платен персонал, който да посвещава силите и уменията си само на организацията, а не чрез група доброволци, които се опитват да отделят по малко от свободното си и работно време, за да свършат голямото количество работа, която трябва да бъде свършена. Наличието на човек, чиято работа ще бъде да движи оперативната и ежедневната работа ще означава, че Джемини ще може да е винаги в готовност да реагира, че в нея ще се работи всеки ден,...

Ако преди не се е работело всеки ден и не е имало кой да реагира, значи това не са били платени длъжности, а някакви временни поръчки, възлагани от Джемини на външен подизпълнител, или услуги, предоставяни на Джемини срещу заплащане от друга фирма, или нещо от тоя сорт. Длъжност включва да е имало сключен трудов договор, Джемини да са плащали осигуровки на заетото лице, и прочие.
Допускам и аз да не съм наясно. Но все едно, решението ми изглежда добре обосновано, за да поправи минали грешки - нали дотогава Джемини не е функционирала задоволително, трябвало е да идентифицират причините за това и да вземат мерки да не допуснат отново тези причини да възпрепятстват дейността им. В случая става въпрос за несериозно отношение и/или невъзможност от страна на заетите в организацията хора да поемат стабилен ангажимент и да го изпълнят, защото все пак всеки трябва да се погрижи на първо място да се изхрани сам, а едва след това може да полага доброволчески труд в името на идеалистични цели. Но моето мнение няма значение, въпросът е, че решението за платените длъжности е взето на Общо събрание (за едната длъжност) и от УС (за другата), така че не може да бъде отменено по предложение на един член на организацията.
Ако съм на Павлин, по тази точка от предложението на Никам щях просто да копи-пейстна мотивацията, която е пратил и на теб. Управляващите органи на една организация са длъжни да се съобразяват с членовете, доколкото са длъжни да предоставят информация и да се аргументират за решенията, които са взели - но не са, и не може да са, длъжни да вземат/коригират решенията си така, че да отговарят на личното мнение на всеки един член поотделно. Различие в мненията може да съществува, това не прави едно управление лошо управление.

Както и да е де, много се отплеснах

Критиката ми към Никам беше по-основна, за подхода му, а не по конкретните му предложения, и дадох един произволен пример защо не се прави така, както той е тръгнал да прави.

Но да се обърна към него по-добре.
Никам, критиката ми към тебе беше, че не подхождаш конструктивно и с това сам им пречиш да ти отговорят. Ти ги познаваш и много добре знаеш как да получиш информация (отговори) от тях, както и как да отправиш сериозни предложения. Не може просто да влезеш в някоя организация и да изискаш да ти предоставят възможност да я прекроиш изцяло по свой вкус. Но си щял да бъдеш добре дошъл, ако си отишъл при тях с идеите си и инициативите си, с желание да ги обсъдиш и да ги съгласуваш с другите хора, да ги впишеш в другите им дейности и т.н. Така се работи заедно. Но в случая намеренията ти са не да сътрудничиш, а да изобличаваш, и просто си събираш поводи. От конкретната случка си събра повода "ама те не ми отговарят на писмата и не се вслушват в мнението на членовете си!". Което за мен си е чисто хленчене.
Не уважавам такова поведение. 4овек трябва да има достойнство.

mom, he formated my second song