|
Колега има проблем в работата.
Наистина не става дума за мене, а за колега, с когото съм в приятелски отношения, и днес ми сподели. Неслучайно пускам темата в този клуб. Просто съм възмутена от отношението спрямо него и ви моля за мнения.
Работя за международен медиен гигант. Фирмата е шведска и има телевизии и радиа в цяла Европа и някои страни от Африка. Бордът на директорите ни се намира в Стокхолм, а "оперативното тяло" - в Лондон.
Въпреки думите на президента /швед/, които ни изпраща в нюзлетърс всеки месец, че фирмата просперира и всичко е наред, въпреки кризата /а в нашия бранш криза няма, между другото/, работниците не са усетили това финансово по никакъв начин. Последното масово увеличение на заплатите беше преди три години, за коледни и великденски бонуси дори и не мечтаем /да, Ирини, факт!/. Веднъж годишно единици, между които и аз , са получавали увеличения при условията на строга конфиденциалност. Това невероятно много ме е дразнило, защото телевизията е продукт на колективен труд, но да речем, че по някакви индивидуални показатели сме си ги заслужили тези пари.
Та...
Повечето, които не са имали тоя добър късмет, ненасмогвайки на главоломното увеличение на цените в последните месеци, започнаха работа на второ място. Измежду тях е и въпросният колега. Усетиха го, а това беше отчетено като много лоша постъпка и проява на гаден вкус, затова го привикаха и му поставиха условие да напусне.
Той поиска компенсация от две брутни заплати и плащане на цялата неизползвана отпуска.
Те му казаха, че могат да му дадат една плюс отпуската.
Той категорично отказа, защото:
1. Никъде в трудовия догорор не е упоменато, че нямаме право да работим на второ място. Не би и могло, защото това е право на всеки по Кодекс на труда, при определени условия, разбира се, които условия в случая са спазени.
2. Пак по КТ, при напускане работодателят е задължен да изплати от три до шест брутни заплати плюс цялата неизползвана отпуска.
Т.е., ако колегата пожелае да гони работодателя "по устав", предпоставките са налице.
Те със сигурност го знаят и сега го заплашват, че, ако си търси правата, ще използват връзките си, за да му затворят вратите към целия пазар на труда в бранша.
Какъв е полезният ход, при условие, че той държи да продължи да работи в медия? Наясно съм, че в този форум не сте юристи, но как бихте постъпили на негово място, ако това ви се случи в страните, в които живеете?
И пак да напомня, не става въпрос за някой гръцки собственик на шивашки цех, а за международен медиен гигант с утвърдени позиции на пазара.
|
Моля за съвети.
Моля за съвети.
