Galy, няма подобно нещо, не и в държавите, в които имигрират обикновено българите.

Разликите в заплатите между хора в една и съща компания на една и съща длъжност са малки 5-10%. Базирани са на стажа ти, способностите в работата и на това колко дълго си бил с тази компания. Другите компании колко плащат следиш по обявите и чрез агенциите за работа. Има си агенции за работа във всяка една сфера, регистрираш си CV-to с тях и те редовно ти пращат е-майли какви обяви има и за каква заплата, даже и по телефона ти звънят, ако са на зор да намерят точно такъв като теб. Колкото повече стаж трупаш, толкова по-търсен ставаш. В един момент вече работодателите се конкурират за тебе. Понякога компанията колкото и да иска да те задържи просто не може да си позволи да ти плаща повече. Много е тъжно, виждаш, че си ценен, свикнал си с хората – решението си е твое – да вървиш напред или да останеш. Повечето хора остават.

Така, че ти във всеки един момент си наясно дали заплатата ти е добра. Няма нужда да знаеш колко точно взема колегата ти. Законът задължава тази информация да се пази в конфиденциалност, не за да може работодателя да те експлоатира, а за да се чувстваш ти добре на работното си място. Не би ти било приятно, ако се скараш на колежката си за някаква нейна грешка и тя се обърне и ти каже: “Може и да си по-добра от мене, ама аз вземам повече.” Защитата е за наетите, за тяхното спокойствие на работното им място.

А иначе във всяка обява за работа се казва каква е заплата, понякога точно, друг път между толкова и толкова в зависимост от опита или мах еди колко си (в Бг все още много обяви са без такова инфо нали?). От теб зависи каква заплата точно ще си договориш. Ако си срамежлив, неуверен в способностите си това си е твой проблем, никой няма да тръгне да ти защитава интересите, ако сам не го направиш. Случвало ми се е на интервюта да искам обявения мах и не са ми го давали, колкото и да са ме искали и съм им казвала чао. Те си знаят най-добре колко могат да платят или пък са имали подобен кандидат, съгласил се на по-малко. Тяхна си работа. При преговорите за работа както работодателя така и ти сами си решавате какви рискове можете да поемете – той дали може да си позволи да те изпусне, ти дали можеш да си позволиш да изпуснеш възможността за работа в тая компания. Пазарът на труд е напълно свободен и саморегулиращ се – вярно е кандидати за една позиция има много, но всеки един е различен от другия (било то и само по усмивката

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите