|
Кийт Бест: Без дискриминация с бизнес-визите
Великобритания обяви, че от 1 септември възобновява издаването на бизнес-визи за българи и румънци, като се въвеждат някои нови правила и стриктно прилагане на съществуващите.
Албена Димитрова от българската редакция на ББС се обърна към Кийт Бест, ръководител на неправителствената организация Immigration advisory service, която предоставя безплатна правна помощ по въпроси на имиграцията и правата на имигрантите, с въпроса какво всъщност е новото в правилата, по които ще се издават бизнес-визи за българи и румънци.
- Издадени бяха нови правила, ръководещи отношенията по споразуменията за асоцииране с Европейския съюз. Те са публикувани съвсем отскоро на уебсайта на Управлението по имиграция и националности към вътрешното министерство. В тях например се посочва, че не би следвало да има дискриминация по никакви показатели, че трябва да има справедливост в процедурите и т.н. Споразуменията с България и Румъния са влезли в сила на 1 февруари 1995 година и всяко от тях съдържа клауза за предоставяне на право на заселване на български и румънски граждани във всички страни-членки на ЕС.
Една от разликите с досегашната практика е, че занапред решение за издаване на т.нар. бизнес-визи ще вземат посолствата в съответните страни, а не вътрешното министерство в Лондон. Защо се предприема това?
- Обикновено проблеми се получават с разрешителните за работа. Макар че, ако си спомним, цялото противоречие около визите за българи и румънци беше във връзка с идващите за собствен бизнес, а не с разрешителни за работа. Обаче при разрешителните за работа обикновено работодателят се обръща към вътрешното министерство и получава от него разрешение да наеме на работа определено лице от съответното управление на министерството. Те издават такова разрешително, без в повечето случаи да познават - добре или изобщо - човека, за когото то се отнася. След това въпросният човек отива в съответното британско посолство и иска входна виза. Често такава му се отказва от консулския служител. Това е много неприятно за работодателите, защото те плащат по 153 паунда стерлинг за всяко разрешително, и често се оказва, че човекът, когото очакват на работа, не може да влезе в страната. За да се преодолеят такъв тип проблеми, разумно е решенията да се вземат от една инстанция. И това е, което постановяват новите правила - посолството взема решенията, а не ги прехвърля към вътрешното министерство.
- Не означава ли това, че сега издаването на разрешителни за работа ще бъде донякъде затормозено?
- Надявам се, че не. Ще бъде много жалко, ако се получи така, особено като се има предвид, че и България, и Румъния се надяват да влязат в Европейския съюз през 2007 година. Според мен би било проява на дискриминация спрямо тези две страни, ако се окаже, че за техни граждани става по-трудно, а не по-лесно да отиват да работят в ЕС и по-конкретно във Великобритания.
- При положение, както сам казвате, че предстои влизане в Европейския съюз, колко дълго би трябвало да съществуват такива визи?
- Ние бихме искали да се реформира визовата система. Според нас тя е станала прекалено усложнена. Бихме искали например хората, които искат да дойдат да работят във Великобритания, да не трябва да получават разрешителни за работа предварително, а да поискат от съответното британско посолство разрешение да дойдат съгласно така наричаната от нас временна схема за разрешение за работа. Това ще им даде възможност да дойдат във Великобритания и да търсят работа за период до шест месеца. Ако намерят, им се разрешава да останат и да дават своя принос към британската икономика. Ако не успеят, ще трябва да се върнат след изтичане на шестте месеца. Ние смятаме, че това е много по-проста и по-справедлива система. Тя е и по-добре управляема, защото в нейните рамки може при желание или необходимост да се прилагат квоти не само за определени страни, но и за определени квалификации, за които се прецени, че са особено нужни във Великобритания в определени периоди. Засега имиграционните власти не смятат тази наша идея за привлекателна, но аз съм упорит и се надявам, че ще разберат ползата от нея. Интересно е, че за страните от Общността на нациите миналото лято бе променена схемата, известна като "Работа през ваканцията". Сега тя дава възможност на хората да идват във Великобритания и да работят неограничено време. Преди по тази схема можеше да се работи само определени часове и само през ваканцията - подразбираше се, че идвайки тук, основното ви занимание е ваканция. Така че, колкото и да е странно, имиграционните власти направиха това, което ние им предлагаме, но го ограничиха само до страни от Общността на нациите. Аз бих искал то да се разпространи и за страни като България и Румъния.
- Имате ли подкрепата на работодателите за тази инициатива?
- Според мен за работодателите ще бъде много по-лесно да наемат на работа хора, които вече са във вътрешния пазар на работна сила, вътре във Великобритания, отколкото да минават през процедурата за разрешителни за работа на конкретни хора. Какво вече споменах, те плащат 153 лири за всяко такова разрешение, и после, ако се окаже, че въпросният човек не е допуснат да влезе във Великобритания, не могат да си получат парите обратно.
|
Как ще коментирате?
Как ще коментирате?
