Холдън, не е точно така, или поне не за всички работодатели. Ние обикновено назначаваме млади инженери директно от университета. Някои от тях даже преди да са завършили последната година. Вярно че повечето от тях през първите 4-5 месеца трудно могат да си изкарат заплатата, но в замяна на това възприемат културата на работа на фирмата. Човек с опит идва също така с навиците от предишните си работни места, които не винаги вършат работа при нас. Така че тези начални месеци ги смятам за инвестиция, която после се връща. С малки изключения съм доволен от всички, които сме назначавали. Е, разбира се има по-добри и по-слаби, но това е нормално - хората са различни все пак.
Колегата има лошия шанс да търси работа точно в този кризисен момент, когато няма много работа и съответно няма търсене на хора. Преди 3-4 години конкурентите буквално си измъквахме добрите випускници на ТУ.