Според едно западно изследване нещата седят горе-долу така:
на първо място - лидерът; стилът на управление; доверието на хората в организацията, за която работят и т.н
на второ - добрата работна среда, добрият колектив
и чак на трето - заплащането
В България, струва ми се, при една анкета на първо място би било заплащането, но не подценявайте в никакъв случай горните две - имам личен опит и мога да твърдя, че при лоши други условия парите не са никакъв мотиватор / в най-добрия случай - са временен такъв/