Има нещо недоизказано в тази иначе толкова хубава и доказала се идеология.

3. Внедряване на качество в продукцията по време на самото производство.
7. Превръщането на всеки служител в инспектор по контрол на качеството и специалист по постоянно усъвършенстване.

Добре ама какво става когато предприятието няма поръчки? Част от работниците се освобождават за да се оптимизират процесите, намалят разходите за заплати и т.н. След 3-4 месеца клиентите се сещат пак че им трябва това, трябва им онова (особено ако произвежданите продукти имат силно подчертан сезонен характер) и хоп пак трябват работници. Тези, които са освободени преди няколко месеца, вече са си намерили работа другаде и съответно ти показват среден пръст, принуждаваш се да търсиш нови, които докато ги обучиш да си следят качеството осират купища продукция. На този сценарий съм и съм в момента свидетел във фирмата в която работя. И всичко се случва само защото продажбите са некадърници и чакат клиентите да ги потърсят вместо да има някаква по-добра комуникация. Всъщност аз нямам поглед отблизо върху работата им, но това е очевидния извод, който се налага. Така че тая системка колкото и да е хубава си мисля че не трябва да засяга производството в една фирма.