БТВ - брутно трудово възнаграждение. Виж в Кодекса на труда - чл. 328, тук копирах част от чл. 328:

Чл. 328. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено
предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните
случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;

Обезщетенията по този член се изплащат от работодателя. Но дали той има тази възможност е друг въпрос. Практика е в момента да карат работниците да се подпишат, че са взели обезщетения, а реално да не са ги получили. Ето защо някои /а може и да се повече/ работодатели уговарят работниците да ги освободят или по чл. 71 като ги преназначават на друга длъжност, или като ги карат да си пишат заявления за извършване на опр. работа или за определен срок. По този начин трудовия договор от безсрочен става срочен и работодателят веднага ги освобождава. Отиват на борсата с пълни права.

За да те уважават, трябва да си нагаждач, ако ли не - и сам войнът е войн.