За коя точно програма става въпрос?
Има ли нормативен акт, който да отнема правото на работодателя за доплащане?
Не е ли идеята това раб.място да е като вид работа на изпитателен срок и после при доказана ефективност и наличие на желание и финансов ресурс, включване в щатното разписание на същия - доказал се вече работник, служител или там какъвто...
Колкото до мотивите на колегите за по-малка натовареност - може съвсем да не са така добронамерени.