На всички работници и служители, наети по трудов договор, които имат поне 8 месеца трудов стаж, се полагат не по-малко от 20 работни дни платен основен годишен отпуск (чл. 155, КТ).
Хората с намалена работоспособност над 50 на сто, работещи по трудов договор, имат право на не по-малко от 26 работни дни платен годишен отпуск (чл. 319, КТ). При работа във вредни за здравето или специфични условия, работникът или служителят има право на не по-малко от 5 работни дни допълнителен платен отпуск, който се договаря с работодателя (чл. 156а, КТ).

Ту лоша, ту добра..... ту и двете заедно.