Щом си на основен трудов договор, по него ти тече трудов и осигурителен стаж, като и майчинството, което ползваш, докато си на работа по договор също се признава за трудов стаж. Допълнителният договор, който доколкото разбирам излиза по малко от 4 часа на ден, тъй като при петдневна работна седмица би следвало да са мин. 20 раб. дни по 4 маса, т.е. 80 часа месечно, не се отразява допълнително на трудовия стаж, докато си на друг договор. Трудовия стаж е един и същ, независимо от това, че имаш допълнителен трудов договор. Разликата е в размера на осигурителните вноски и съответно бъдещите права във връзка с осигуровките, ако се внасят такива и по допълнителния договор. Ако се работи само по трудов договор на непълно работно време, тече трудов стаж по него, ако е над определен лимит / половин работен ден поне/.