имат право на обезщетение, ако имат право на отпуск. В случая се измени възможността служителите да запазват правото си на отложен платен годишен отпуск. Правото се погасява. Т.е. нямат право да ползват старите отпуски, следователно при прекратяване на правоотношението няма да имат право и да получат обезщетение за неизползването им.