Промените в КТ са в сила от 30.07.2010, ДВ бр. 58. (макар че са внесени за промяна в Конституционния съд)

Ето частта за майчинството:

чл.176(2) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.

Никъде не пише, че работодателят е длъжен да пусне майката наведнъж след майчинството в натрупания платен отпсук. А в моя случай имам прекъсване - свърши ми майчинството декекмври и съм била 2 месеца само в платен отпуск, след това-на работа.
Виждам само как ще ми изгори платения отпуск, който ми се полага по време на майчинстовто...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от elkika на 02.08.10 22:43.