Виж наредба за структурата и организацията на работната заплата. Вярно е, че от атестацията зависи увеличението на заплатата. Но са длъжни при промяна на заплатата по време на ползване на платен годишен отпуск да ти я коригират
Чл. 21. (1) (Предишен текст на чл. 21 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

В случая, обаче, не става дума за това. Ти си била в майчинство и се връщаш на заплатата, която си получавала преди отпуска (който за работодателя се води неплатен). Тогава чл. 21 НСОРЗ не се прилага, според мен.
Но, виж какви вътрешни правила за работната заплата са приели в твоя институт. Там задължително са отразени минималните възнаграждения за твоето щатно ниво. Или ако те са предвидени в нормативен акт - може би в някаква наредба. На база на това веднага подавай молба за актуализация на заплатата. От момента на подаването й те са длъжни да актуализират заплатата ти с минималната за твоето ниво. Вече за по-високо от минималното - след атестация.
Т.е. виж вътрешните правила за работната заплата, ако има постановления за промяна на заплатите и подавай на тяхна база молба с вх. №.
Момичета, не сте прави, не може за труд на еднаква длъжност, различна заплата. Освен ако качествата на труда се различават - например повече стаж или научна степен. Не може да работим на еднаква длъжност, а аз да получавам повече пари. ТОва е дискриминация. И всеки пострадал може да потърси законните си права пред Комисията за защита от дискриминация.
Не е повод за хвалба нарушение на бг законодателството.