Момичета, благодаря Ви за мненията.
По-скоро исках да разбера законово как стои въпроса.
Прочетох, че с новите промени в КТ майката може да поиска по-високия размер на заплатата, ако тя е актуализирана. Не знам обаче каква е процедурата. Дори адвокатката обясняваше в статията, че това налага и промени в Закона за защита от дискриминация, защото не може двама човека на една и съща длъжност да вземат различни заплати, основано на това, че едната е била по майчинство.
А лично при мен нещата имат и малко по-друг аспект. Аз работя в научната сфера, където щатните таблици са всеизвестни и дори качени в мрежата на института. Годините по майчинство ми се водят за трудов и осигурителен стаж, но не ми се водят за научен стаж, така че пропускам атестацията. В момента основната ми заплата е толкова, колкото е базата за моето ниво и всъщност е по-ниска от колкото заплатите на две нива под моето, вкл. от заплатата на новопостъпилите колеги. Считам, че съм се доказала в работата си с достатъчно на брой научни продукти и със самият факт, че съм на това ниво /научна степен/. Това е...