Абсолютно съм съгласна с теб, и аз съм в бюджетната сфера и смея да твърдя, че при нас напоследък все повече момичета стават кадрови войници именно заради работното време и възможността да се ползват болничните и майчинствата, осигуровките безпрепятствено - жалко е, но е така. За мен МО си остана сравнително лоялен работодател (не че не съм имала бури на работа, но за офицери местата са малко). Все пак с професионализъм съм се наложила и сега за второто майчинство не съм имала проблеми - малко компромиси и от двете страни и нещата вървят. Истината е, че работодателят оценя една жена първо като семейно положение, възраст на децата и тогава като професионализъм. Едва ли ще помогнем, ако заформим спор, но идеалните работодатели, които са съгласни да наемат майка без помощ от баби се броят на пръсти.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите