Аз не съм си сменяла работата, защото нямам проблеми с работодателя и мисля, че няма и да имам. Просто имам късмета да работя в държавно учреждение на бюджетна издръжка, като високо квалифициран специалист назначен след конкурс. Дори сега, като съм по майчинство, нямат право да назначат човек на моето място. Заплата не е голяма, но за сметка на това ме осигуряват върху пълния и размер, нямам проблем с отпуските и болничните. Това, което пречи идилията да е пълна е дългото пътуване, защото се намира извън града. Когато се явявах на конкурса ме оценяваха по проф. качества, а не по това имам ли деца, ще излизам ли тепърва по майчинство и др. подобни.
За жалост при болшинството работодатели не е така. Говоря не от личен опит, както стана ясно, а от наблюденията ми върху одисеите на мои приятелки и съседки. Една от тях трябваше да убеждава потенциалните си работодатели, че двете баби на детето са пенсионерки и са напълно на разположение. Жалко е, но е истина. Ако съдят за работника само по проф. му качества не би трябвало изобщо по интервюта да питат за сем. положение и наличието на деца, а видят ли жена това е се пита задължително.
В идеалното общество няма да има дискриминация на младите майки, но нашето не е такова.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите