Дааа, това е съвсем различен случай. Не вярвам да има работодател, който да уволни служителка с няколко годишен стаж, защото е забременяла.

Аз говорех единствено за ситуацията, в която бременна кандидатства за място - че най-вероятно ще стане много трудно, защото сигурно и жени работодатели ще й отказват....

Предполагам, че има длъжности, обаче, на които на работодателя няма да му е проблем да назначи бременна - само дето не ми хрумва - какви. Може в детска градина, ясли, занималня за малки деца, почасово гледане на деца.....